獎勵政策
勁爆|久任獎/鳳還巢、返費獎、高價小時工，統統高額獎勵只等你來
1、工作內容：主要生產、組裝、測試高科技電子產品，比如最新款的蘋果手機！具體工作內容簡單易學、極易上手！
2、工作方式：95%的崗位均為坐崗！坐著上班，輕松簡單！
3、普工崗位：包括：物料、倉管、QC、品檢、產線作業員等等、只要不管人的幾乎都是普工。
1、18 周歲及以上;
2、持有效身份證件；
3、認真學習、遵守企業規章制度，可盡快融入企業氛圍。
1、有效身份證
2、一寸招聘，復印件各8張
3、體檢費現金100元即可
4、體檢時交給醫院
赴上海面試報到流程（完成所有環節不代表應聘合格，最終以綜合考評判定結果為準） 前往公司——面試筆試——體檢——辦理入住——發放員工識別卡——拍照制卡——新人培訓——簽訂入職資 料——分發部門
1.休假：員工依法享受國家法定節假日、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等；
2.貼心的福利：生日禮券、結婚禮金、生育津貼等；3.年度各項公司大型活動及豐富多樣的社團活動：晚會、運動會、球類比賽、文藝表演；
4.各項便利設施：室內籃(羽)球場、圖書館、韻律教室、便利商店、郵局、各式美食餐廳等。
5.保險：公司依規定為員工繳納保險 ,員工亦須依法繳納個人承擔額。薪資結構 入職滿一個月 入職滿二個月 入職滿三個月 入職滿四個月 入職滿六個月 崗位工資 2590
其他福利 50-600
綜合績效獎金 在線年資 績效獎金 200 300 300 400 400 非在線年資 績效獎金 100 100 100 100 100
1、其他福利：1)技能培訓獎金：個別特殊崗位需具備相應的資質，對通過此資質認證者，給予相應補助，以 慰員工通過教育訓練之辛勞。2)多能工獎金：針對工作技能較為嫻熟人員，如當月工作難度較大，且表現突出，并通過提報， 則給予該獎金。注 2、綜合績效獎金：在線人員：綜合參考同仁在職年資進行評定(須為生產線工作人員) 非在線人員：年資滿 1 個月后可享受一般年資績效獎金，標準為 100 元/月 注
3、加班費：加班費的計算依照核定的崗位工資及實際加班時數計算，如以崗位工資 2590 元為例: 一類平日延時加班 22.33 元/小時；二類雙休加班 29.77 元/小時；三類國定假日 44.66 元/小 時。其他說明：1)夜班津貼：員工上夜班時加發津貼 9 元/天。2)年終獎金：每年春節前按當年度工作績效及整體貢獻發放年終獎。。
福利待遇
1、休假：員工依法享受國家法定節假日、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等；
2、貼心的福利：生日禮券、結婚禮金、生育津貼等；
3、年度各項公司大型活動及豐富多樣的社團活動：晚會、運動會、球類比賽、文藝表演；
4、各項便利設施：室內籃(羽)球場、圖書館、韻律教室、便利商店、郵局、各式美食餐廳等。
5、保險：公司依規定為員工繳納保險 ,員工亦須依法繳納個人承擔額。
昌碩“久任工合約”伙伴名額有限,爭取從速
6.000元
久任合約”專屬旺季獎金(2000元/月*3)最高
15.600元
元第1年“久任合約”滿年總獎金最高
19,200元
第2年續約，“久任合約”滿年總獎金最高
久任合約”獎金標準
合約第1-6個月 700元/每月領取
合約第7-12個月 900元/4月領取
續約第13個月及以上 1100元/6月領取
專屆旺季獎金 6000元/每年最高
小明8月15號派巡期滿預先提報加入久任合約8月26號轉正9月10號在職即可領取一一個月700元的久任臺約獎金另外11月10號在職還可而領取6000元的久任合約專屬旺季獎金
昌碩對你說...
首先，感謝您在過去的時間里為昌碩科技做出的辛苦付出；現在，我們誠摯的邀請您重返昌碩大家庭，讓我們再次并肩作戰，共鑄輝煌！
在職滿60天獎勵5000元，滿月補貼車補300元，在線年資加給最高400元/月，入職發放床上被褥一套。
今年年初以來,項目部嚴格遵守我處“十項管理制度”,堅持以人為本,堅持安全發展,堅持“安全第一、返費為主、綜合治理”廠區發放嚴格按照“標準化小時工”實時到賬的要求,開展各項活動,在全體職工的共同努力下,項目部在安全、質量、生產方面工作都取得不錯的成績。不得延遲發放，全靠所有同仁支持？
